Blog

In sommige sectoren is het gebruikelijk om ontbindende voorwaarden in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Een ontbindende voorwaarde is een voorwaarde waaraan de werknemer moet

Er staat veel op stapel maar er is weinig concreet veranderd per 1 januari 2024. Ik zal in deze blog de (aanstaande) wijzigingen kort behandelen.

Onlangs deelde ik op mijn social media al een aantal kernpunten van de herplaatsingsplicht van de werkgever. Deze post heb ik gedeeld naar aanleiding van

Er ligt een nieuw wetsvoorstel ter internetconsultatie. Het vermoeden is dat deze wetswijziging wel ingevoerd gaat worden. Het gaat om het wetsvoorstel verduidelijking, beoordeling, arbeidsrelaties

In mijn laatste kwartaalcursus huurrecht kwam een uitspraak van het Hof aan de orde over huurindexering met terugwerkende kracht bij een kantoorruimte (bedrijfsruimte ex artikel

Een werknemer heeft natuurlijk recht op vakantiedagen. De opname van deze vakantie wordt door werkgever vastgesteld conform wensen van een werknemer. Dit kan anders zijn

Het komt regelmatig voor dat een werknemer langer doorwerkt dan zijn/ haar officiële werktijd. Maar wat nu als er sprake is van structureel overwerk? Dan

De nieuwspagina’s stonden er de afgelopen weken vol van: de lerares die haar groep kinderen op eigen initiatief (en zonder goedkeuring) mee naar de Efteling

De Eerste Kamer heeft onlangs nee gezegd tegen de Wet Werken Waar je wilt. Een kleine meerderheid stemde tegen de invoering en daarmee is wet