Eerder sprak ik over de wijzigingen op het gebied van inhuur van zzp-ers. Maar wat nu als een zzp-er toch werknemer blijkt te zijn? Welke risico’s loop je dan? In een serie van een aantal columns neem ik jullie mee in de verschillende risico’s voor de opdrachtgever/werkgever en de zzp-er. In deze eerst column ga ik de risico’s op het gebied van pensioen bespreken.
Allereerst moet een onderscheid worden gemaakt of de werkgever valt onder een verplicht gesteld Bedrijfstakpensioen of niet. In Nederland valt ongeveer 75% van de werknemers onder een (verplichte) pensioenregeling. Deze situatie zal ik dan ook bespreken in deze column.
Als werkgever valt onder een verplichte pensioenregeling, dan kan de zzp-er die dus werknemer is met terugwerkende kracht aankloppen bij de pensioenuitvoerder. Op basis van die verplichtstelling kan dus de “zzp-er” aangeven dat hij/zij met terugwerkende kracht pensioen heeft opgebouwd.
Er is dus geen premie betaald, maar er is wel recht opgebouwd. Met terugwerkende kracht is dan pensioen opgebouwd. Voor de werkgever betekent dit dat die dus geconfronteerd kan worden met een pensioenuitvoerder die de premies met terugwerkende kracht op werkgever wil verhalen. De gevolgen zijn dus best wel groot.
Tot hoelang terug kan de pensioenuitvoerder premievordering terugvorderen? Welke verjaringstermijn speelt er? Deze vraag ligt momenteel ter beoordeling voor aan de Hoge Raad. De Advocaat-Generaal heeft – kortgezegd – een verjaringstermijn van 5 jaar voorgesteld. Dit is echter een advies, dus het is afwachten wat de Hoge Raad hiermee gaat doen. Als de verjaringstermijn wordt aangenomen, dan loopt dus de werkgever concreet een risico van 5 jaar m.b.t. de pensioenpremies én de pensioenuitvoerder zal ook een flink risico lopen. De pensioenuitvoerder loopt namelijk het risico dat niet de volledige premies op de werkgever kunnen worden verhaald.
Los van de verjaringstermijn van 5 jaar kunnen de financiële gevolgen dus best groot zijn. Het is dus aan te raden om kritisch te kijken naar de situatie: is de werkende wel écht een zzp-er? Vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op via info@beckers-juridischadvies.nl.
