Blog

Tijdens deze eerste column van 2023 bespreek ik een interessante uitspraak van de Rechtbank Limburg van 25 oktober 2022. Het betreft, zoals wel vaker, wel

Het komt steeds vaker voor: werknemers die cosmetische ingrepen laten verrichten. Wie betaalt dan de (salaris)rekening? Casus Onlangs oordeelde de rechtbank Rotterdam hierover. Een werkneemster

In mijn laatste cursus werd de vraag beantwoord of de werkgever een billijke vergoeding moest betalen, aangezien zij ook een loonsanctie opgelegd had gekregen? Deze vraag was namelijk onlangs aan de orde gekomen in een uitspraak van de kantonrechter in Rotterdam.

Het Wetsvoorstel Goed Verhuurderschap is ingediend en is een hot topic. Met het wetsvoorstel wil de regering ongewenste verhuurpraktijken voorkomen en tegengaan en woningzoekenden, huurders

Stel, de werkgever betaalt een onjuist aantal overuren uit. Moet je als werknemer dan tijdig hiertegen klagen? De klachtplicht wordt in de jurisprudentie zelden toegepast.

In april 2020 is de compensatieregeling van het UWV in het leven geroepen. Deze regeling houdt – kortgezegd – in dat de werkgever de betaalde

Zoals al vaker aangegeven is per 1 augustus 2022 het arbeidsrecht weer aangescherpt. Onder andere de regels ten aanzien van verplichte studie (en aldus ook

Het is natuurlijk een hot topic: grensoverschrijdend gedrag. Helaas komt grensoverschrijdend gedrag ook op de werkvloer voor. Een werkgever kan bij grensoverschrijdend gedrag de rechtbank

Het boetebeding komt in veel verschillende contracten voor en is bedoeld als prikkel voor een partij om na te komen en/of om bepaalde handelingen niet