Blog

Onlangs deelde ik in een post een aantal tips voor werkgever hoe om te gaan met een opzegging van werknemer. In deze column zal ik

Eind maart is een arrest verschenen van de Hoge Raad waar ik als jurist naar heb uitgekeken: het Deliveroo arrest. Waar ging deze casus om?

Het arbeidsrecht is natuurlijk geregeld in Boek 7 BW. Maar het is en blijft een overeenkomst. Ook regels uit het algemene vermogensrecht kunnen derhalve een

Het ontslag op staande voet is meest verstrekkende wijze waarop AOV eindigt. De voorwaarden voor een geldig ontslag op staande voet staan in art. 7:677

In Limburg stonden de krantenartikelen er afgelopen week vol mee: de “grap” bij Nedcar en hoe deze grap leidde tot een (geldig) ontslag op staande

Begin dit jaar oordeelde de kantonrechter over de situatie waarbij de eisende partij tegels had gelegd in de tuin van gedaagde en hiervoor vervolgens een

Aan de start van het jaar wordt vaak de balans voor het voorafgaande jaar opgemaakt. De omzet en de targets worden hier uiteraard ook bij bekeken. In deze periode worden worden werknemers afgerekend op omzettargets en wordt bepaald wie aanspraak maakt op een bonus. Maar rechtvaardigt het niet halen van een target gedurende 2 jaar een ontbinding van de arbeidsovereenkomst?

In deze columns bespreek ik een recente uitspraak van 23 november 2022 van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. In deze zaak ging het om het opzegverbod bij ziekte. De vraag waarover de rechter zich diende te buigen was of het ontbindingsverzoek los kon worden gekoppeld van de ziekte van werknemer

Tijdens deze eerste column van 2023 bespreek ik een interessante uitspraak van de Rechtbank Limburg van 25 oktober 2022. Het betreft, zoals wel vaker, wel