Afgelopen week kreeg ik een interessante vraag gesteld over de vaststellingsovereenkomst aan het einde van de wachttijd (104 weken arbeidsongeschiktheid). Tot wanneer loopt de opbouw van vakantiedagen door in dat geval?
Voorheen waren de Nederlandse rechters en dus ook het antwoord duidelijk: tot en met de wachttijd van 104 weken. De laatste tijd zijn er echter 2 kantonrechters die hier anders over hebben geoordeeld: de opbouw van vakantiedagen zou in lijn met de Europese wetgeving door moeten lopen tot de einddatum. Discussie dus. Er is aangekondigd dat er (prejudiciële) vragen gesteld worden aan de Hoge Raad over de opbouw van vakantiedagen en het einde van de opbouw hiervan. Die vragen zijn echter nog niet gesteld en dus ook nog lang niet beantwoord. Tot die tijd dus nog geen zekerheid.
Mijn tip is dan ook simpel: start op tijd met een vaststellingsovereenkomst, zodat er nooit een discussie over de vakantiedagen kan ontstaan. Als de werkgever immers tijdig een vaststellingsovereenkomst opstelt en voor de einddatum aanknoopt bij einde wachttijd is voornoemde discussie geen probleem. Vaak is het echter zo dat een werkgever er (te) laat achter komt dat een vaststellingsovereenkomst gesloten kan worden en dat dus de einddatum van de arbeidsovereenkomst niet aansluit bij het aflopen van de wachttijd. Dit laatste zou ik werkgevers adviseren om de komende periode te voorkomen. Ben er dus op tijd bij!
Vragen over dit onderwerp? Neem contact op via info@beckers-juridischadvies.nl of 0649841985.
