Een concurrentiebeding mag nu al niet zonder meer worden gebruikt. Het beperkt de werknemer immers in de vrije arbeidskeuze. Volgens de beoogde modernisering van artikel 7:653 BW moet het beding daarom gerichter en beter onderbouwd worden ingezet.
De voorgestelde wijzigingen zijn onder meer:
- een maximale duur van één jaar;
- een duidelijk omschreven geografische reikwijdte;
- een schriftelijke motivering van het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, ook bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een verplichte vergoeding wanneer de werkgever de werknemer na het einde van het dienstverband aan het beding wil houden.
De achterliggende gedachte is eenvoudig: een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet te beschermen, niet om werknemers aan de werkgever te binden. De huidige rechtspraak laat al zien dat algemene standaardformuleringen kwetsbaar zijn en dat bedingen kunnen worden beperkt of geschorst wanneer een concreet beschermingsbelang ontbreekt.
De voorgestelde wijzigingen zijn nog niet definitief, maar er is al zo lang ophef over dit onderwerp dat ik wel verwacht dat de beoogde wetswijziging op termijn wordt doorgevoerd.
Werkgevers doen er m.i. daarom wel verstandig aan om de bestaande bedingen alvast te beoordelen op noodzaak, duur, geografische reikwijdte en concrete motivering.
Heb je hulp nodig bij de formulering van het beding? Neem dan contact op via info@beckers-juridischadvies.nl of 06 498 41 985.
