Ik kreeg laatst de vraag welk werk ik nu eigenlijk het meeste doe. Dat is verreweg het onderhandelen over, het opstellen en het nakijken van een vaststellingsovereenkomst. Meestal betreft het een vaststellingsovereenkomst voor een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden, maar soms ook om een huurovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen of om een ander geschil af te handelen.
In deze blogpost zal ik een aantal aandachtspunten bij een vaststellingsovereenkomst bespreken:
- Zorg dat bij de einddatum rekening wordt gehouden met de wettelijke opzegtermijn. Het UWV houdt hier namelijk ook rekening mee. Jij krijgt pas een uitkering na verloop van de geldende opzegtermijn. Als er dus geen rekening gehouden is met de opzegtermijn, dan heb jij 1 of 2 (of nog meer maanden) én geen inkomen én geen uitkering;
- Laat de wettelijke transitievergoeding goed berekenen. Denk hierbij o.a. aan overwerkvergoedingen, ploegentoeslag, eindejaarsuitkeringen, bonussen;
- Kijk of er nog veel openstaand verlof is en maak hier afspraken over;
- Maak afspraken over het wel/ niet vrijstellen van werk gedurende de resterende periode van het dienstverband;
- Finale kwijting: dit moet heel goed geregeld zijn, zodat er niet achteraf nog losse eindjes zijn;
- Ontbindingsrecht van werknemer. De werknemer heeft na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst nog 14 dagen om deze te ontbinden (zonder opgave van redenen). Dit recht moet in de overeenkomst zijn opgenomen.
Dit zijn even een aantal kernzaken. Daarnaast moet de vso natuurlijk UWV-proof zijn, zodat een eventuele uitkering kan worden veiliggesteld.
Aan de vaststellingsovereenkomst zijn toch wel flinke belangen verbonden. Het advies is daarom om dit altijd te laten nakijken door een jurist en/of advocaat.
Vragen over dit onderwerp? Neem contact op via info@beckers-juridischadvies.nl of 0649841985.
