Vandaag werd ik gebeld door een klant met een vraag over een werknemer die ook na het pensioen nog wil doorwerken. Hoe moet de werkgever dit aanpakken en wat zijn de beste mogelijkheden?
Als eerste moet gekeken worden of er een pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst en/of CAO staat. Een pensioenontslagbeding is een beding dat bepaalt dat de arbeidsovereenkomst van een medewerker van rechtswege eindigt op het moment dat de medewerker de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. De arbeidsovereenkomst hoeft dan niet extra nog eens opgezegd te worden.
Optie 1: wel een beding
Staat een dergelijk beding in de overeenkomst en wil de werknemer doorwerken? Dan doet de werkgever er goed aan een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Ook voor een pensioengerechtigde werknemer gelden immers de “normale” ontslagregels en is er bij ontslag toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. Om die reden is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te raden.
Ten aanzien van werknemers na de pensioengerechtigde leeftijd geldt namelijk wel een versoepelde ketenregeling. Er kunnen maximaal 6 arbeidsovereenkomsten binnen 4 jaar worden aangeboden. Daarna wordt de arbeidsovereenkomst automatisch een vast dienstverband.
Optie 2: geen beding
Staat een dergelijk beding niet in de overeenkomst? Dan adviseer ik – in beginsel – om de arbeidsovereenkomst te laten doorlopen. Je hebt namelijk als werkgever dan de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen (zonder toestemming UWV en/of kantonrechter) met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand.
Bovenstaande geldt als uitgangspunt. Er zijn natuurlijk altijd uitzonderingen. Het beoordelen van wat in jouw situatie het beste is, begint dus met het bekijken of er wel/geen pensioenontslagbeding is.
Hulp nodig bij bovenstaande vraagstuk? Neem dan contact op via info@beckers-juridischadvies.nl of 06 498 41 95.
