Vorige week kreeg ik weer een super mooie opdracht: het aanpassen en vernieuwen van een personeelsreglement (en bijbehorende arbeidsovereenkomsten). Ikzelf ben een enorme voorstander van een personeelsreglement, zeker wanneer een CAO ontbreekt.
In het personeelsreglement kun je – binnen de wettelijke kaders – de spelregels voor het personeel vastleggen. Ik som kort de belangrijkste zaken op:
- Verzuimprotocol: hoe moet personeel zich ziekmelden en aan welke regels moet het personeel zich tijdens ziekte houden?
- Ongewenst gedrag: hoe gaat de werkgever om met ongewenst gedrag en welke consequenties kunnen volgen?
- Alcohol en drugs: is er een zero tolerance beleid en hoe wordt gehandeld door werkgever bij overtreding
- Toeslagen en bonussen: zijn er toeslagen en bonussen?
- Camera’s: hangen er camera’s? Zo ja, waar en met welk doel?
- Verlof: hoeveel verlof bouwt het personeel of en hoe dient het personeel verlof aan te vragen?
- Huisregels: welke regels gelden er in algemeenheid ten aanzien van de werktijd, op tijd komen, werkkleding en overige zaken?
Dit zijn slechts een aantal voorbeeld van wat er in een personeelsreglement staat. Er zijn nog veel meer onderwerpen die aan bod kunnen komen.
Hulp nodig of wil jij meer informatie ontvangen over de (on)mogelijkheden bij het opstellen van een personeelsreglement? Neem dan contact op via info@beckers-juridischadvies.nl of 06 498 41 985.
