Blog

In Limburg stonden de krantenartikelen er afgelopen week vol mee: de “grap” bij Nedcar en hoe deze grap leidde tot een (geldig) ontslag op staande

Begin dit jaar oordeelde de kantonrechter over de situatie waarbij de eisende partij tegels had gelegd in de tuin van gedaagde en hiervoor vervolgens een

Aan de start van het jaar wordt vaak de balans voor het voorafgaande jaar opgemaakt. De omzet en de targets worden hier uiteraard ook bij bekeken. In deze periode worden worden werknemers afgerekend op omzettargets en wordt bepaald wie aanspraak maakt op een bonus. Maar rechtvaardigt het niet halen van een target gedurende 2 jaar een ontbinding van de arbeidsovereenkomst?

In deze columns bespreek ik een recente uitspraak van 23 november 2022 van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. In deze zaak ging het om het opzegverbod bij ziekte. De vraag waarover de rechter zich diende te buigen was of het ontbindingsverzoek los kon worden gekoppeld van de ziekte van werknemer

Tijdens deze eerste column van 2023 bespreek ik een interessante uitspraak van de Rechtbank Limburg van 25 oktober 2022. Het betreft, zoals wel vaker, wel

Het komt steeds vaker voor: werknemers die cosmetische ingrepen laten verrichten. Wie betaalt dan de (salaris)rekening? Casus Onlangs oordeelde de rechtbank Rotterdam hierover. Een werkneemster

In mijn laatste cursus werd de vraag beantwoord of de werkgever een billijke vergoeding moest betalen, aangezien zij ook een loonsanctie opgelegd had gekregen? Deze vraag was namelijk onlangs aan de orde gekomen in een uitspraak van de kantonrechter in Rotterdam.

Het Wetsvoorstel Goed Verhuurderschap is ingediend en is een hot topic. Met het wetsvoorstel wil de regering ongewenste verhuurpraktijken voorkomen en tegengaan en woningzoekenden, huurders

Stel, de werkgever betaalt een onjuist aantal overuren uit. Moet je als werknemer dan tijdig hiertegen klagen? De klachtplicht wordt in de jurisprudentie zelden toegepast.