Blog

Zoals al vaker aangegeven is per 1 augustus 2022 het arbeidsrecht weer aangescherpt. Onder andere de regels ten aanzien van verplichte studie (en aldus ook

Het is natuurlijk een hot topic: grensoverschrijdend gedrag. Helaas komt grensoverschrijdend gedrag ook op de werkvloer voor. Een werkgever kan bij grensoverschrijdend gedrag de rechtbank

Het boetebeding komt in veel verschillende contracten voor en is bedoeld als prikkel voor een partij om na te komen en/of om bepaalde handelingen niet

Zoals op mijn socials te zien was mocht ik onlangs een presentatie verzorgen over de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Ik gaf in een eerdere

In een recente uitspraak van de kantonrechter Amsterdam is de werkgever op de vingers getikt vanwege het onterecht gebruiken van de ontbindende voorwaarde in de

Het komt helaas vaker voor dan voor werkgever gewenst is: de strategische ziekmelding. Een strategische ziekmelding is aan de orde als één van de werknemers

In een eerdere blog sprak ik over een kapot product en hoe de consument hiermee moet omgaan. In deze blog bespreek ik een mogelijke vervolgstap:

In mijn vorige post vertelde ik er al kort wat over: de loonsanctie. Om precies te zijn de loonsanctie die werkgever kan opleggen (aldus niet

Het is, zeker sinds de covid-pandemie, geëxplodeerd: platformarbeid. Platformarbeid is een taxirit met de Uber chauffeur of een pizza in ontvangst nemen van de Deliveroo-bezorger.