Aan de hand van maandelijkse en structurele studie houdt Beckers Juridisch Advies de kwaliteit hoog en blijft kennis up to date.
In een recente casus betrof het een arbeidsongeschikte werknemer. Hij werd vrijgesteld van werkzaamheden. Gedurende deze vrijstelling verliepen de vakantiedagen van werknemer. werkgever hield vast
In deze uitspraak kwam een bijzonder leerstuk aan de orde: schadevergoeding in de vorm van onterecht betaald loon. Waarom was deze situatie bijzonder? De beëindiging
Onlangs deelde ik in een post een aantal tips voor werkgever hoe om te gaan met een opzegging van werknemer. In deze column zal ik
Eind maart is een arrest verschenen van de Hoge Raad waar ik als jurist naar heb uitgekeken: het Deliveroo arrest. Waar ging deze casus om?
Het arbeidsrecht is natuurlijk geregeld in Boek 7 BW. Maar het is en blijft een overeenkomst. Ook regels uit het algemene vermogensrecht kunnen derhalve een
Het ontslag op staande voet is meest verstrekkende wijze waarop AOV eindigt. De voorwaarden voor een geldig ontslag op staande voet staan in art. 7:677
In Limburg stonden de krantenartikelen er afgelopen week vol mee: de “grap” bij Nedcar en hoe deze grap leidde tot een (geldig) ontslag op staande
Begin dit jaar oordeelde de kantonrechter over de situatie waarbij de eisende partij tegels had gelegd in de tuin van gedaagde en hiervoor vervolgens een
Aan de start van het jaar wordt vaak de balans voor het voorafgaande jaar opgemaakt. De omzet en de targets worden hier uiteraard ook bij bekeken. In deze periode worden worden werknemers afgerekend op omzettargets en wordt bepaald wie aanspraak maakt op een bonus. Maar rechtvaardigt het niet halen van een target gedurende 2 jaar een ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
