Blog

Het is bekend dat een werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer leidt ten gevolge van uitvoering van de werkzaamheden, tenzij werkgever aan de

Ik krijg deze vraag vaak en ik merk dat ook veel werkgevers hiermee worstelen. Het is vaak noodzakelijk dat een werknemer iets eerder op de

In een recente casus betrof het een arbeidsongeschikte werknemer. Hij werd vrijgesteld van werkzaamheden. Gedurende deze vrijstelling verliepen de vakantiedagen van werknemer. werkgever hield vast

In deze uitspraak kwam een bijzonder leerstuk aan de orde: schadevergoeding in de vorm van onterecht betaald loon. Waarom was deze situatie bijzonder? De beëindiging

Onlangs deelde ik in een post een aantal tips voor werkgever hoe om te gaan met een opzegging van werknemer. In deze column zal ik

Eind maart is een arrest verschenen van de Hoge Raad waar ik als jurist naar heb uitgekeken: het Deliveroo arrest. Waar ging deze casus om?

Het arbeidsrecht is natuurlijk geregeld in Boek 7 BW. Maar het is en blijft een overeenkomst. Ook regels uit het algemene vermogensrecht kunnen derhalve een

Het ontslag op staande voet is meest verstrekkende wijze waarop AOV eindigt. De voorwaarden voor een geldig ontslag op staande voet staan in art. 7:677

In Limburg stonden de krantenartikelen er afgelopen week vol mee: de “grap” bij Nedcar en hoe deze grap leidde tot een (geldig) ontslag op staande