Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Zoals op mijn socials te zien was mocht ik onlangs een presentatie verzorgen over de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Ik gaf in een eerdere
4 augustus 2022
Aan de hand van maandelijkse en structurele studie houdt Beckers Juridisch Advies de kwaliteit hoog en blijft kennis up to date.
Zoals op mijn socials te zien was mocht ik onlangs een presentatie verzorgen over de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Ik gaf in een eerdere
In een recente uitspraak van de kantonrechter Amsterdam is de werkgever op de vingers getikt vanwege het onterecht gebruiken van de ontbindende voorwaarde in de
Het komt helaas vaker voor dan voor werkgever gewenst is: de strategische ziekmelding. Een strategische ziekmelding is aan de orde als één van de werknemers
In een eerdere blog sprak ik over een kapot product en hoe de consument hiermee moet omgaan. In deze blog bespreek ik een mogelijke vervolgstap:
In mijn vorige post vertelde ik er al kort wat over: de loonsanctie. Om precies te zijn de loonsanctie die werkgever kan opleggen (aldus niet
Het is, zeker sinds de covid-pandemie, geëxplodeerd: platformarbeid. Platformarbeid is een taxirit met de Uber chauffeur of een pizza in ontvangst nemen van de Deliveroo-bezorger.
Er is sprake van een consumentenkoop als een consument een product of dienst koopt van een professionele partij. Deze koop kan een fiets zijn, maar
Onlangs kreeg ik de vraag wat nu precies het verschil is tussen deze overeenkomsten en wat het voor- en nadeel is van een huurovereenkomst voor
Tijdens mijn laatste kwartaalcursus werd een zaak besproken van de kantonrechter Utrecht in december 2021 waar deze vraag centraal stond. Feiten Werknemer was voor onbepaalde